Il suffit de lire la plupart des bilans sociaux des entreprises pour se convaincre que l’égalité de droits entre les femmes et les hommes est respectée…
Il suffit d’assister au spectacle édifiant du quotidien au travail, pour se convaincre de cette inégalité de fait.
Le temps partiel est, par exemple, très souvent avancé pour expliquer un déroulement de carrière différent des hommes.
Ce qui est la cause d’une inégalité, devient ainsi sa justification !

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